1- Économie et travail

Gaël Giraud : La crise climatique n’est pas un combat ponctuel, mais un processus. Gaël Giraud interviendra vendredi en séance plénière de L’Économie de François.

Nouvelle interview vers l’événement mondial de l’Économie de François. Nous sommes incroyablement heureux d’avoir parlé avec Gaël Giraud, un économiste jésuite français spécialisé dans la théorie de l’équilibre général, la théorie des jeux, la finance et les questions énergétiques. Directeur fondateur du programme de justice environnementale de Georgetown, il a collaboré avec l’Économie de François en tant que membre principal du village Agriculture & Justice.

Voici le message final qu’il adresse aux jeunes de l’Économie de François :

Eh bien, je vous retrouverai là-bas, je vous rejoindrai   J’en suis incroyablement heureux. C’est particulièrement important, et nous ne devrions pas être impressionnés par les économistes néolibéraux qui prétendent que ce que nous essayons de faire n’est pas sérieux. Le travail que je fais à l’Université de Georgetown est beaucoup plus sérieux que tout ce que ces nouveaux économistes libéraux ont fait jusqu’à présent. Et je suis sûr que le genre de créativité et d’imagination que vous avez est beaucoup plus important. En fait, vous êtes l’avenir de la planète, et vous êtes l’avenir de l’économie de cette planète. Nous avons vraiment besoin de vous pour avoir une nouvelle compréhension de l’économie. Sinon, la tradition de l’économie classique et néoclassique ne fera que nous conduire à l’effondrement qui se déroule déjà en termes de combats. Vous savez qu’il y a aujourd’hui un rationnement de l’eau dans le sud de l’Italie. Et nous savons que si nous ne faisons rien, il y aura un manque d’accès à l’eau potable en Italie d’ici 2040. L’Italie dans 20 ans sera peut-être dans la situation de certaines parties de l’Inde aujourd’hui. Les pauvres du centre de l’Inde n’ont pas accès à l’eau.

Par conséquent, si vous voulez éviter cela et si vous voulez favoriser une nouvelle économie prospère où tout le monde est heureux, nous avons besoin que vous vous engagiez à la réinventer.

Le texte complet de l’interview, traduit en français est téléchargeable ici.

Anouk Grevin, qui en est membre, nous fait bénéficier de la revue de presse du GRACE.

Le Groupe de Recherche Anthropologie Chrétienne et Entreprise (GRACE) a été fondé par un groupe d’universitaires indépendants réunis en collectif de recherche. Il poursuit deux objectifs principaux :

1. En prenant pour point de départ le contenu et la cohérence de la doctrine sociale chrétienne telle qu’elle a été notamment formalisée depuis la fin du 19ème siècle (doctrine sociale de l’Église ou DSE), le premier objectif est de renouveler les explications sur les « comportements économiques » ou les « lois de l’économie » à partir des réalités concrètes observées dans les entreprises.
2. Par effet boomerang, le deuxième objectif est de mettre en question les hypothèses idéologiques dominantes en économie en signalant leur incapacité à rendre compte du réel dans toute sa complexité.
   

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Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail, est un article signé par Anouk Grévin, Maître de Conférences en Management à Polytech Nantes (Université de Nantes) et membre du Laboratoire d’Économie et de Management de Nantes-Atlantique. Cet article a été publié par la revue Recherches en Sciences de Gestion dans son numéro 126 de mars 2018. L’auteure est également membre de la Commission Internationale de l’Économie De Communion et collabore à l’école ABBA (Centre d’études interdisciplinaires du Mouvement des Focolari).

L’éditeur cairn.info de la revue résume ainsi le contenu :

L’article propose d’analyser le mal-être au travail comme un « malaise du don », lié à l’épuisement des dynamiques de don non reconnues dans le travail. Il met en évidence, à travers deux recherches empiriques dans des établissements de santé, la manière dont les dynamiques relationnelles s’épuisent du fait de l’éloignement du management de la scène du travail. Il souligne combien la qualité de vie au travail est indissociable de conditions organisationnelles et managériales favorisant l’existence d’espaces de discussion sur le travail, qui soient des espaces de reconnaissance des dynamiques de don inhérentes au travail.

Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail : cette réflexion appuyée sur l’observation des établissements de santé sera utile à tous les dirigeants et autres responsables des ressources humaines, aux étudiants en économie de l’entreprise ainsi qu’à tous ceux qui se préoccupent du bien-être au travail. Cette problématique est prise en compte par Humanité Nouvelle. L’article est téléchargeable sur le site de l’éditeur pour un coût de 7 euros en cliquant ici.

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